疫情下公司降薪，疫情期间公司强制降薪 / 0

类别：联系方式 / 日期：2024-05-26 / 浏览：11 / 评论：0

三十岁女人的冬装案 如果没有协商就单方面降薪，显然是不合法的，建议向劳动仲裁部门投诉。要求赔偿。

神道丹尊 t.t免费案 公司单方面降薪不合法，用人单2113位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方5261可实施，用4102人单位单方面变更属于违反《劳动合同法1653》规定，劳动者可

乌青饵料最好案 这是很不合理的 你可以向劳动仲裁 投诉公司的行为 让他们出面协调

抗击疫情纯画案 你不管公司的制度如何，只要他签订了；劳动合同就说明是默认了，那个法律也没有规定不允许员工怀孕，他要降薪不肯定不能同意，沟通无果，可以到到劳动局去告他，

听话t.t 方.姚案 一、降薪需与劳动者协商一致；二、私自降薪的，可向当地劳动保障部门投诉。

2019嘉蜜新春女装案 首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以.张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。 但是，在人设部《关于妥

关于霜的古诗案 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；

杰夫森女装价格案 疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作

北京至山.荣成自驾游攻略案 那要看企业证明确实是营业或行业题的报告说明属实才行，劳动局同意了就降了，或和单位提出协商解除。

疫情公司降薪员工不接受

旅游带运动相机合适吗案 公司降薪怎么办呢？那要看你个人的.意，如果你想继续在公司发展，那么就在公司继续发展，如果嫌弃降薪不满意的话，那么你就可以再找新的公司。

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